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| 当心求职四大陷阱
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| 作者：未知 生活导航来源：华西都市报 进入成都论坛交流 更新时间：2005-3-6 | |||||
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“我该怎样避免求职陷阱呢？”不少初涉职场的求职者都感到很茫然，昨日，前程无忧和中国成都人才市场的有关人力资源专家为求职者罗列了常见的几种求职陷阱，并提醒求职者，重视现实、理智分析，保持清醒的头脑，冷静、客观地应对职场中的欺诈和陷阱。 陷阱一 应聘职位与实际不符 有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 专家支招：了解清楚对方的想法和意图，明确自己的职业目标，判断这个岗位是否适合自己；向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。 陷阱二 面试时收取费用 用人单位变相收取各种费用。不少求职者刚被应聘上就被要求缴纳报名费、培训费、服装费等多种费用。不给，担心自己好不容易应聘上的工作就没了，给了又觉得没道理。 专家支招：法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位。如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时一定要拒绝缴纳。 陷阱三 薪酬待遇模糊不清 企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签订用工合同的时候，也不说明具体待遇。不少求职者求职心切，常常忽略在合同上明确薪酬待遇，或过度相信口头承诺。 专家支招：在企业录用前，必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，可以将风险降至最低。 陷阱四 试用期无故被解雇 一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险），利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱 求职者。在试用期快结束的时候，以无端的理 由解雇用工者。 专家支招：《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。因此，求职者在应聘时要签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。在被无故解雇的时候，要据理力争，及时向有关部门举报。 
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